笔者作为一名打工人，从业打工职业生涯也是有许多年了，从最开始进了一家小服装厂，再到某个大中型五金厂，接着也经过一家美资厂干了一个月的零工，到迄今为止进过下不来七家工厂，做为一个真实经历过打工的人来告知某些人，大家为何招不上人？（提早说一下，笔者仅仅有理有据，切勿扯上别的，若有不对热烈欢迎辩驳）

　　最先，最立即的便是工资，就拿笔者在哪美资厂干了一个月的零工而言，诸位大家了解当月笔者取得手有多少钱吗？那或是六年前，由于很独特因此笔者清晰的还记得，那时候接到到账短消息时那开心的情绪，一个月的零工笔者取得了8000 的工资，为避免有些人杠，笔者能够 告知大伙儿当月歇息了三天，每日上12个钟头（包含两餐进餐时间）。那麼假如依照笔者的工作时间来计算，就算是依照如今的薪酬来计算，中国有哪一个厂有这一薪酬？这儿笔者认可肯定是有的，但是肯定是屈指可数，并且想进来难以，依笔者的打工工作经验依照中国一般厂的工资来测算，同样的施工时间在中国工厂一个月的的薪酬不容易超出7000。

　　再而言一说劳动力难题。如今有一种状况笔者感觉很怪异，一些工厂本来仅仅招一些生产流水线上的一般工人，为何你也要普通高中之上的文凭呢？并且并不是真文凭还不必，这一点笔者就十分迷惑不解，工厂一线员工做的事儿确实必须普通高中之上的文凭吗？真是是瞎说，如今的打工人哪一个不容易简易的算术？哪一个不会英文二十六个字母的？或是说一线员工在办事时必须采用普通高中之上的专业知识？自然，你如果给的起比外资企业工厂一样乃至高些的工资，你能去挑一些更强更成功的人，可是你也就给那麼点工资如何仍在那边挑三拣四的，自身没那工资待遇还一天到晚在哪嘟囔招不上人，如果你给的起相对性应的薪酬，就算你招些985、211大学毕业的人去让你打镙丝，应当也是能招获得的。

　　最终一点，笔者而言一说为何外资公司的工资薪资福利很好，只需她们一招人大门口便会排队。笔者从自身本人的视角看来，感觉外资公司是有真真正正的工会的，她们的工会那就是确实为打工人服务项目的，她们抱结团一起供暖一起前行，而大家的工会呢，这儿就不多说了，打工人都懂，是吧？还有一个便是法律法规了，可能是国外的劳动合同法哪些的较为完善吧，而我们的